为什么选择顶点LivePE绩效平台
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强大的绩效考核引擎

提供绩效的全流程管理,业务环节全面覆盖,精准定位及跟踪

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分级绩效考核

分级绩效架构,满足集团、分子公司绩效考核

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专属导航视窗

快速指引不同业务角色不同场景操作

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专属方案设计

支持自定义不同考核指标、考核方式

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及时沟通直观反馈

管理透明公开,促进个人与组织共同发展

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全面数据分析

使过程更“高效”,使数据更“有效”

核心模块

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目标管理

将企业目标解码,逐级分解,确保战略措施和经营目标的实现

建立目标、计划和任务一条主线式管理

针对不同目标群体,支持自定义的考核指标,个性化的考核模板

支持实时跟踪、沟通反馈目标

支持目标共享、多种指标计分和评分模式

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沟通反馈

贯穿企业绩效管理全流程,避免因沟通问题导致目标无法达成

可针对不同考核指标分别展开沟通

支持针对整体绩效考核沟通

引进绩效责任书,激励集体业绩,明确个人责任

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绩效评估

覆盖绩效管理全业务,完美支持企业绩效评估落地

支持 KPI、MBO、360、PBC、OKR等多种绩效管理模式

支持单人评估、多人评估、矩阵评估、上级评估、同级评估、下级评估
自定义评估等多种绩效评估方式

支持固定量表、动态量表、自定义流程等特殊业务处理

支持绩效委托、转办、干预,考核结果申诉等特殊业务场景

支持考核结果的校准功能

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绩效分析

帮助企业高层、主管看到员工绩效的变化,找到差距提升绩效

帮助HR全面掌控绩效推进进程,发现问题并有效改进

支持对比分析、绩效排名、历年趋势分析、绩效过程数据
分析, 实施进度分析等

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扩展对接

与薪资模块连接,为薪资计算提供接口数据

与培训模块连接,评估不合格方面,推荐参加相关培训,利于员工清晰
个人职业生涯规划

与任务模块连接,将目标根据实际工作分解成计划任务

参与能力素质模型管理,为企业后备干部管理提供依据

核心价值

战略解码

目标对齐

公开透明

任务分解

实时反馈

即时沟通

团队协作

持续反馈

激励赋能

客观评价

综合校准

提升效能

智能分析

数据驱动

过程跟踪

风险预警

灵动管理

快速扩展

长期迭代

可持续维护

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                                                                                                                                                                                  >>>更多客户案例

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